|
- Moduł I: Jak zdiagnozować predyspozycje zawodowe i osobowościowe kandydatów?
- różnice między predyspozycjami a umiejętnościami i kompetencjami zawodowymi
- zasady tworzenia i przeprowadzania badania predyspozycji
- Moduł II: Narzędzia i metody
- kwestionariusz samooceny
- testy psychologiczne
- ćwiczenia indywidualne i grupowe, symulacje
- Moduł III: Kwestionariusz samooceny kandydata
- podstawowe elementy kwestionariusza
- praktyczne opracowanie kwestionariusza samooceny
- Moduł IV: Zasady doboru testów
- testy badające predyspozycje zawodowe
- testy badające predyspozycje interpersonalne
- testy badające funkcjonowanie intelektualne
- pozostałe testy
- Moduł V: Ćwiczenia i symulacje
- zasady doboru ćwiczeń oraz symulacji ze względu na badane cechy
- metoda obserwacji jako sposób pozyskiwania informacji o kandydacie - zasady przeprowadzania obserwacji oraz sporządzania notatek
- Moduł VI: Tworzenie profilu predyspozycji zawodowych kandydata
- analiza słabych i mocnych stron
- określenie ścieżek rozwoju zawodowego, bądź możliwości przekwalifikowania się
kandydata
|
|
3 dni
|
|
Pobierz kartę zgłoszeniową >>
Ilość miejsc ograniczona !!!
O udziale w szkoleniu decyduje kolejność zgłoszeń.
|
|
Łódź, Hotel "Savoy", ul. Traugutta 6
|
|
1310,00 brutto PLN (wartość szkolenia obejmuje koszt szkolenia, materiałów szkoleniowych, zakwaterowania oraz wyżywienia).
|
|
Sylwia Durmaj-Krawczyk - psycholog, doradca zawodowy;
Ewa Berska - pedagog, doradca zawodowy
|
|
|
